Trong quy luật cạnh tranh và phát triển không ngừng của nền kinh tế nói chung, thị trường nhân sự nói riêng, các Lãnh đạo các doanh nghiệp đang ngày càng yêu cầu Trưởng phòng Nhân sự phải có đủ khả năng để điều hành chức năng nhân sự; tư vấn, tham mưu hiệu quả cho BGD trong quản trị nhân sự.
Chương trình tập trung bổ sung năng lực cho học viên theo chiều dọc. Không chỉ làm theo hoặc áp dụng những công cụ có sẵn, mà tự thiết kế những công cụ phục vụ cho nhu cầu thực tế của Doanh nghiệp; hoặc phát hiện, hiệu chỉnh và nâng cấp các công cụ quản trị đang được sử dụng tại Doanh nghiệp của mình.
HR Eduplus luôn cố gắng nỗ lực đem lại cho người làm nhân sự những kiến thức và nghiệp vụ chuyên môn và thực tế nhất. Với phương châm thực học, thực làm, HR Eduplus cam kết học viên sau khi hoàn thành khóa học có thể đảm nhiệm thành công một cách vượt trội vị trí Trưởng phòng nhân sự và chuẩn bị để vươn xa hơn nữa.
1. BỘ KHÓA HỌC NÀY DÀNH CHO AI?
Chuyên viên nhân sự/Chuyên viên HCNS có hoài bão trở thành Trưởng phòng/Phó phòng HCNS/ Giám đốc nhân sự
Trưởng bộ phận nhân sự/Trưởng phòng Tổ chức hành chính/Trưởng phòng/Phó phòng HCNS vẫn chưa có nhiều kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý, quản trị nhân sự.
Ban lãnh đạo Doanh nghiệp/Giám đốc điều hành/Giám đốc nhân sự muốn tìm hiểu về quản trị nhân sự.
2. BẠN SẼ HỌC NHƯ THẾ NÀO?
Học online tương tác trực tiếp cùng giảng viên
Học trực tiếp tại: Số 02 lô 16A7, làng Việt Kiều Châu Âu, Mỗ Lao, Hà Đông, Hà Nội
Được học thử miễn phí 02 buổi
Được hỗ trợ giải đáp học viên 24/7, hoàn tiền nếu học viên không hài lòng.
Sở hữu khoá học mãi mãi, chưa hiểu hoặc quên có thể học lại.
3. TỔNG QUAN LỘ TRÌNH KHÓA HỌC
STT |
CHUYÊN ĐỀ |
NỘI DUNG |
THỜI LƯỢNG |
GHI CHÚ |
| 1 |
CHÂN DUNG TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ |
– Nhận định rõ vai trò của Trưởng phòng nhân sự trong Doanh nghiệp – Phân biệt ranh giới giữa TP Nhân sự và Chuyên viên – Giới thiệu các chuyên đề đào tạo trong khóa học TP HCNS – Bảng tiêu chuẩn đánh giá năng lực nhân sự – Sơ đồ tổ chức – Chức năng nhiệm vụ – Hệ thống mô tả công việc mà TP HCNS phải làm |
01 buổi | |
| 2 |
LUẬT LAO ĐỘNG |
– Tư duy Pháp luật lao động – Điểm mới trong Bộ luật lao động 2019, sự khác biệt giữa luật mới và luật cũ – Hiểu đúng Luật, vận dụng phù hợp với Doanh nghiệp. Tư duy về Pháp Luật lao động và xử lý tình huống liên quan tới HĐLĐ thường gặp – Phân biệt sự khác biệt giữa các loại Hợp đồng lao động – Nguyên tắc xử lý các sự vụ liên quan đến HĐLĐ – Những vấn đề pháp lý về giao kết, thay đổi, tạm hoãn, chấm dứt HĐLĐ và hậu quả pháp lý – HĐLĐ vô hiệu và cách thức xử lý – Bồi thường trách nhiệm vật chất đúng luật – Quy trình xử lý kỷ luật lao động, xây dựng bộ hồ sơ pháp lý |
02 buổi | |
| 3 |
TIỀN LƯƠNG |
– Nguyên tắc trả lương, hình thức trả lương, quy chế tính lương – Tính lương thực tế trong các trường hợp cụ thể như (thử việc, làm đêm, ngừng việc, học nghề, nghỉ Lễ tết, nghỉ Phép) – Phân biệt trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm, bảo hiểm thất nghiệp – Xây dựng chế độ phúc lợi cho người lao động theo quy chế lương – Kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất: Thời giờ làm việc, Thời giờ nghỉ ngơi và các quy định khác của Pháp luật liên quan tới quan hệ lao động – Xây dựng hệ thống lương, quỹ lương, nguồn hình thành quỹ lương, xây dựng thang lương, tỷ lệ chi phí lương trong doanh thu, hệ thống phân phối lương, cấu trúc quỹ lương trong doanh nghiệp – Xây dựng hệ thống chấm công & cấu trúc bảng tính lương thiết kế bảng tính lương – Quy ước chấm công, các nội dung cơ bản của 1 bản tính lương – Cách thiết kế bảng chấm công, lương đang áp dụng cho doanh nghiệp cụ thể – Thực hành tạo bảng công/lương theo phương pháp 3P – Hướng dẫn xác định thuế TNCN và BHXH trong lương – Cách lập phiếu lương, in phiếu lương hàng loạt |
03 buổi | |
| 4 |
LƯƠNG 3P – KPI |
– Các tiêu chí xác định lương 3P – Thực hành các tiêu chí đánh giá giá trị công việc – Thiết kế bảng lương theo phương pháp đánh giá giá trị công việc – Xây dựng khung năng lực và Thiết kế bảng lương theo năng lực – Xây dựng tiêu chí KPI & vận dụng KPI trong trả lương |
05 buổi | |
| 5 |
THUẾ THU NHẬP CÁ NHÂN |
– Quyết toán thuế TNCN – Trình tự thủ tục, cách thức và phương pháp thực hiện. – Thuế TNCN: Đối tượng, mức đóng, phương thức đóng và thủ tục: Thủ tục đăng ký, Mã số thuế, Người phụ thuộc, Biểu thuế, cách tính…..thực hành trên bảng lương – Tính thuế TNCN cho người lao động, những vấn đề xoay quanh thuế TNCN |
01 buổi | |
| 5 |
BẢO HIỂM XÃ HỘI |
– Công tác BHXH, BHYT, BHTN trong doanh nghiệp: Thủ tục, trình tự, các chế độ BHXH – Cách tối ưu hóa các khoản phải đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN – Thủ tục và hồ sơ đăng ký tham gia BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN lần đầu – Thủ tục đối chiếu tăng, giảm BHXH hàng tháng – Báo tăng, giảm, điều chỉnh mức đóng BHXH – Giải quyết các chế độ BHXH cho người lao động: ốm đau, thai sản, dưỡng sức ….. – Hướng dẫn xử lý các tình huống thường gặp trong nghiệp vụ BHXH như: Cách cấp lại sổ BHXH khi bị mất hỏng; Thủ tục gộp sổ BHXH; Chậm báo tăng giảm lao động; sai thông tin người lao động; thoái thu; truy thu…. – Thanh tra bảo hiểm xã hội và những vấn đề cần lưu ý |
02 buổi | |
| 6 |
TUYỂN DỤNG |
– Xác định mẫu form biểu tuyển dụng – Xây dựng quy trình tuyển dụng tối giản – Phân tích kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên, gọi điện, gửi emai, cách đặt câu hỏi – Các tiêu chí lọc CV ứng viên, hướng dẫn phát triển kênh tuyển dụng miễn phí – Xây dựng kế hoạch tuyển dụng – Thiết lập khung năng lực và kế hoạch đào tạo cho năm kế tiếp, dự báo nhu cầu đào tạo theo xu hướng thị trường và dựa trên phân tích Khung năng lực hiện tại của Doanh nghiệp |
01 buổi | |
| 7 |
ĐÀO TẠO |
– Công tác đào tạo trong doanh nghiệp – Hướng dẫn xây dựng lộ trình thăng tiến cho NLĐ – Hướng dẫn xây dựng hệ thống đào tạo Kỹ năng cần có trong mảng dào tạo – Xây dựng quy chế, quy trình đào tạo – Đào tạo phát triển và truyền thông nội bộ như thế nào tốt để gắn kết NLĐ với tổ chức – Đào tạo thuê ngoài |
01 buổi | |
| 8 |
NGHIỆP VỤ HÀNH CHÍNH |
– Các công tác hành chính trong doanh nghiệp – Hướng dẫn setup lại các module về hành chính trong tổ chức: Quản trị thông tin, quản trị hồ sơ, quản trị tổ chức nơi làm việc, quản trị kiểm soát hành chính chung – Hướng dẫn các quy trình liên quan hành chính, tiếp khách, quản lý & sử dụng con dấu, lưu trữ hồ sơ…. – Hệ thống văn bản pháp quy trình trong Doanh nghiệp – Xây dựng hệ thống Form biểu áp dụng trong công tác hành chính – Hướng dẫn quy trình thao tác hành chính: liên quan tới tổ chức hội thảo, sự kiện – Rà soát thủ tục hành chính trong doanh nghiệp |
02 buổi | |
| 9 |
KỸ NĂNG MỀM |
– Hướng dẫn kỹ năng quản lý nhân sự dựa vào việc phát huy thế mạnh của Người lao động – Cách nhìn người sử dụng người giao đúng người, đúng việc – Kiểm soát cảm xúc tiêu cực để phát huy tinh thần làm việc đội nhóm – Các tiêu chí quản lý nhân sự: kinh nghiệm, năng lực, thái độ, tính cách, định hướng công việc của NLĐ |
01 buổi | |
| Tổng số buổi | 19 buổi |
4. BẠN ĐƯỢC GÌ SAU KHI THAM GIA KHOÁ HỌC
Năng lực hoạch định
Năng lực tổ chức
Năng lực lãnh đạo
Năng lực kiểm soát
- Hiểu cốt lõi, bản chất và nguyên lý nền tảng của HỆ THỐNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ và vận dụng kiến thức vào thực tiễn.
- Nắm chắc NGHIỆP VỤ CAO CẤP trong Nhân sự.
- Thành thạo các kỹ năng QUẢN LÝ, TỔ CHỨC vận hành.
- Đạt được KIẾN THỨC, KỸ NĂNG, THÓI QUEN TÍCH CỰC và THỰC HÀNH CÁC CÔNG CỤ TRIỂN KHAI VẬN HÀNH CÔNG VIỆC
5. ĐIỂM KHÁC BIỆT TẠI HR EDUPLUS
5.1. Giáo trình được thiết kế thực tế đặc biệt và duy nhất
Được thực hành thực tế tất cả các nghiệp vụ đang được áp dụng trong doanh nghiệp.
Được cung cấp tất cả các tài liệu, biểu mẫu đang được áp dụng trong doanh nghiệp (biểu mẫu này cũng đang được các giảng viên tư vấn xây dựng áp dụng cho các doanh nghiệp).
Được chia sẻ và định hướng cơ hội nghề nghiệp trong tương lai.
Được hỗ trợ, sửa CV, giới thiệu việc làm giúp bạn tự tin có việc làm ngay khi kết thúc khóa học.
Được các giảng viên theo sát và hỗ trợ trong quá trình bạn làm việc
Được cấp chứng chỉ sau khóa học.
5.2. Đội ngũ chuyên gia hỗ trợ bạn tới bài học cuối cùng
Bạn có bất kỳ thắc mắc nào liên quan tới bài giảng, đội ngũ chuyên gia tại HR Eduplus sẽ giúp bạn tìm được đáp án. Bởi chúng tôi tin rằng để giúp bạn đạt hiệu quả cao nhất thì không thể thiếu hỗ trợ trong quá trình học.
5.3. Nội dung bài giảng liên tục cập nhật
Với mục tiêu đem lại hiệu quả tốt nhất tới học viên, đội ngũ chuyên gia tại HR Eduplus không ngừng nghiên cứu tìm hiểu phát triển các nội dung, bài giảng mới để update tới học viên.
5.4. Cam kết bảo mật thông tin tuyệt đối
Chúng tôi cam kết bảo mật thông tin của bạn, mọi thông tin bạn cung cấp chỉ sử dụng trong hoạt động giao mã kích hoạt, học tập. Trong mọi trường hợp khác chúng tôi sẽ xin phép bạn trước khi sử dụng.
5.5. Hoàn 100% học phí nếu bạn không hài lòng
Chúng tôi hiểu rằng khi bỏ ra một khoản tiền là bạn kỳ vọng vào một hiệu quả, chúng tôi sẽ hoàn 100% học phí nếu bạn không hài lòng về chất lượng của khóa học.
6. GIẢNG VIÊN ĐỒNG HÀNH CÙNG BẠN
Giảng Viên: NGUYỄN QUANG THUẬN – TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ [HÀ NỘI]
Bằng cấp chuyên môn
Cử nhân Quản trị nguồn nhân lực – Trường ĐT: ĐH Kinh tế TP. Hồ Chí Minh
Chứng chỉ nghề nghiệp
- Worldwide Responsible Accredited Production (WRAP)- Đơn vị ĐT: Tổ chức giám định Intertek Việt Nam (USA)
- Custom & Trade Partnership Against Terrorism (C-TPAT)- Đơn vị ĐT: Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam
- SA8000 – Trách nhiệm xã hội – Đơn vị ĐT: Công ty Columbia Sportswear
Kinh nghiệm công tác : 11 Năm
- Chuyên viên Pháp chế về Lao động.
- Chuyên viên Lao động tiền lương.
- Trưởng phòng Hành chính – Nhân sự (10 năm)
- Setup Phòng HCNS tại các Doanh nghiệp
- Tư vấn viên Quản trị nhân sự, KPI, C&B, …
- Giảng viên đào tạo về Luật lao động, Tiền lương, bảo hiểm-và chế độ chính sách cho các Công ty lớn.
- Biên soạn giáo trình nghiệp vụ HCNS thực hành.
Kỹ năng – thành tựu đạt được
- Giải nhì “Giải thưởng trách nhiệm xã hội doanh nghiệp”
- Đào tạo được nhiều học viên trở thành người có chuyên môn nghiệp vụ sâu rộng về lĩnh vực nhân sự.
- Setup phòng nhân sự cho nhiều doanh nghiệp ở các quy mô khác nhau.
- Thế mạnh: Hợp đồng lao động, tiền lương, thuế thu nhập cá nhân
Giảng viên: NGUYỄN THỊ MINH – TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ – [HÀ NỘI]
Bằng cấp chuyên môn
Cử nhân Kinh tế lao động – Trường Đại học Kinh tế quốc dân
Chứng chỉ nghề nghiệp
- Khóa đào tạo nhân sự cao cấp
- Khóa đào tạo chuyên sâu về Bảo hiểm xã hội, thanh tra lao động
Kinh nghiệm công tác: 13 năm
- Từ 2007-2012: Chuyên viên nhân sự, Công ty CP Xây dựng và PTĐT Hòa Phát (Tập đoàn Hòa Phát);
- Từ 2012 – 2018: Phụ trách Nhân sự, Công ty CP Xây dựng và PTĐT Hòa Phát (Tập đoàn Hòa Phát);
- Từ 2018 – 2019: Trưởng phòng Hành chính Nhân sự, Công ty cổ phần VIHA Thống Nhất;
- Từ 2019 – nay: Trưởng phòng Hành chính Nhân sự, Công ty cổ phần IMPAC
- Giảng viên giảng dạy nhân sự được nhiều học viên yêu thích
Kỹ năng nghề nghiệp:
- Thực hiện tuyển dụng nhiều vị trí thuộc các ngành nghề khác nhau cho Công ty;
- Quản lý lao động, tính lương, thưởng cho Công ty có quy mô từ 300 đến 500 người;
- Xây dựng quy chế đánh giá thực hiện KPI cho Công ty;
- Có kinh nghiệm Setup hệ thống nhân sự cho Công ty mới;
- Kinh nghiệm thực tiễn giải quyết chế độ Bảo hiểm xã hội cho nhiều lao động.
- Kinh nghiệm tiếp thanh tra về lao động, tiền lương.
- Thế mạnh: Nghiệp vụ bảo hiểm, Hợp đồng lao động, Công tác hành chính
7. ĐĂNG KÝ NGAY VÀ NHẬN ƯU ĐÃI LÊN TỚI 70%
Học thử 02 buổi miễn phí
Được học cùng những giảng viên uy tín với học phí tốt nhất
Được hoàn lại 100% học phí nếu không hài lòng chất lượng khóa học
Được giảm tới 60% khi đăng ký thêm bất cứ khóa học nào tại Eduplus
Được cấp Giấy chứng nhận ngay khi hoàn thành khóa học
8. HỌC VIÊN NÓI GÌ VỀ HR EDUPLUS
[…] con đường sự nghiệp của mình trong thời gian tới. Nếu bạn muốn tìm kiếm khoá học Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự uy tín, chất lượng kiến thức thực chiến thì đừng ngần ngại liên hệ […]
[…] học quản trị hành chính nhân sự chuyên nghiệp, khóa học chuyên viên c&b, khoá học trưởng phòng nhân sự, khoá học lương 3P KPIs, khoá học BHXH chuyên […]
[…] Trung Tâm Đào Tạo Thực Tế HR Eduplus tổ chức các khóa học chuyên sâu về Trưởng phòng hành chính nhân sự dành cho những ai muốn nâng cao trình độ chuyên môn, năng lực chuyên môn, rút […]