Không có một công thức cụ thể nào giúp thúc đẩy sự nghiệp của bạn, nhưng nếu ví thành công của bạn giống như một con đường dài với nhiều ngã rẽ thì những bí quyết sau sẽ là đường tắt giúp bạn thăng tiến nhanh hơn trên con đường sự nghiệp của mình.
1. Tích cực tìm kiếm phản hồi từ sếp và đồng nghiệp
Hãy tham khảo ý sếp về những việc bạn cần phải làm và nên làm như thế nào sẽ hợp lý hơn cả. Tuy nhiên, cái gì cũng cần có mức độ phù hợp và đừng làm lố quá. Hãy làm điều đó một cách tự nhiên, bằng những câu hỏi vô tình sau mỗi cuộc họp như “Anh đã làm như thế nào để có chỗ đứng như bây giờ vậy?”, “Tôi có nên làm gì để tạo sự khác biệt?”…
Việc này sẽ là bằng chứng chứng minh bạn xứng đáng được thăng chức, sau mỗi lần được góp ý hãy làm theo lời mà sếp đã căn dặn một cách chính xác.
Cứ 6 tháng hoặc lâu hơn, bạn hãy khéo léo hỏi sếp về những kỹ năng cần thiết để được thăng tiến hay bạn cần làm gì để được họ thừa nhận là có tiến bộ.
Khi đã làm đúng những lời khuyên từ chính sếp của bạn, mà bạn vẫn không được đánh giá cao thì hãy thẳng thắn với sếp. Rõ ràng, đây sẽ không phải là cuộc trò chuyện vui vẻ gì, nhưng đôi khi qua đó, bạn có thể biết được lý do tại sao bạn vẫn “giậm chân tại chỗ”.
Bạn cũng có thể làm điều tương tự với đồng nghiệp của bạn. Hãy thường xuyên “moi” những phản hồi từ đồng nghiệp về việc bạn đang làm, cho tới khi bạn hoàn thành tốt công việc đó.
2. Xử lý vấn đề khiến sếp “đau đầu”
Hãy cố gắng tìm ra vấn đề lớn nhất mà sếp của bạn đang gặp phải và giải quyết chúng. Nếu làm được điều này, rõ ràng, bạn sẽ dễ dàng lọt vào mắt xanh của sếp và nhận được sự đề bạt cho các chức vụ khác.
Thay vì nói ra hết những ý tưởng mà mình nghĩ, thì hãy đặc biệt tập trung vào những vấn đề đang khiến sếp “đau đầu”. Bên cạnh đó, hãy ghi nhớ những thứ sếp thích.
Ông Mark Jeffries, Giám đốc tư vấn truyền thông kiêm tác giả cuốn sách The Art of Business Seduction chia sẻ: “Nhớ những thứ sếp của bạn thích và thực hiện nó không có nghĩa là bạn lừa dối “sếp” hay nịnh nọt mà đó là nghệ thuật trong ứng xử nơi công sở. Những người không chỉ có năng lực mà còn khôn khéo thì đích đến của họ sẽ nhanh hơn những người chỉ biết có công việc”.
Hãy liệt kê và ghi nhớ sở thích của sếp điều đó giúp bạn thực hiện công việc một cách trơn tru hơn, thỉnh thoảng tạo cho sếp một vài sự bất ngờ giúp bạn gây ấn tượng một cách thông minh.
3. Luôn có phương án dự phòng
Không ai trong số chúng ta biết tương lai mình sẽ làm gì. Do vậy, chúng ta cần rèn luyện các kỹ năng để mình hữu dụng hơn, không chỉ với công việc hiện tại, mà còn giúp công việc tương lai.
Bạn cần có kỹ năng xử lý vấn đề nhạy bén, đưa ra được nhiều phương hướng nếu một trong những phương án trên không được duyệt chọn. Điều này, vô hình chung giúp bạn khẳng định được tư duy toàn diện, cầu toàn.
4. Chủ động đề xuất
Thông thường, nữ giới ít tự đề xuất mình cho một vị trí cao hơn như cánh mày râu. Những năm trước, công ty nhận thấy, tỷ lệ nữ giới yêu cầu được thăng chức thấp hơn so với nam giới. Tuy nhiên, một khi đã tự đề xuất, nữ giới thường thành công hơn.
Điều này tương tự câu chuyện xảy ra trong lớp học khi các bạn trai thường xuyên giơ tay phát biểu và cố gắng trả lời mọi câu hỏi nào. Còn các bạn nữ thường chỉ trả lời khi họ chắc chắn điều họ sắp nói là đúng.
Cho dù quyết định thăng chức cho nhân viên tại công ty của bạn do sếp hoặc một hội đồng nào đó quyết định, thì hãy luôn chắc chắn và tự tin khi đề xuất cho chính mình.
Ông Larry Myler tác giả cuốn sách Chiến lược kinh doanh chia sẻ: “Nếu bạn muốn thăng tiến nhanh, bạn cũng có thể sử dụng một chiến lược khôn khéo trong phương thức kinh doanh đó là tìm ra những cơ hội sinh lợi nhiều nhất để mang về lợi nhuận cho công ty. Bạn nên xem xét và chọn lựa các dự án lớn, có vốn đầu tư “khủng”,… khi bạn tìm ra những dự án đó, đề xuất lên cấp trên, chắc chắn hình ảnh của bạn trong mắt các sếp sẽ đẹp lên rất nhiều”.
5. “Biết mình biết ta”
Nếu cách duy nhất để được thăng chức là đảm nhận công việc mà sếp của bạn đang làm, nhưng mà sếp của bạn có vẻ sẽ không chuyển đi thì bạn nên cân nhắc chuyển việc.
Hãy dành thời gian của bạn để kết thân với nhiều đồng nghiệp và tranh thủ lấy niềm tin của họ để xây dựng một “liên minh” của riêng bạn.
Tiến sĩ Scheele tác giả cuốn sách Kỹ năng cho sự thành công và sự nghiệp chiến lược chia sẻ: “Bạn có thể xây dựng mối quan hệ với ông chủ của bạn, để ông chủ nâng đỡ bạn nhiều hơn. Hoặc nếu bạn là một người mới thì bạn càng phải thể hiện sự thân thiện của bạn đối với những đồng nghiệp khác. Đây sẽ là một phần quan trọng trong chiến lược thăng tiến của bạn đấy”.
HR Eduplus chúc các bạn luôn thành công trên con đường sự nghiệp!
[…] 5 Bí Quyết Giúp Bạn Thăng Tiến Nhanh, Được Lòng Sếp […]